阳圩镇党委在基层调研中发现，仔细检察叶片与根系，全面买通人才处事“最后一公里”，引入102名各行业专家骨干；深入挖掘本土潜力，是“人才超市”强大的人才资源支撑，仅一周时间，为村子振兴连续注入聪明动能。

处事“一键直达”；线下在阳圩村党群处事中心试点设立实体窗口。

在全区率先构建“线上+线下+流动”三维便民处事体系， 如今，线上依托右江区“潮智聚才”平台， “人才超市”外派专家到田间开展农业技术指导，跨省引进117名云南剥隘镇专业人才，果树重现朝气，“人才超市”累计提供农业出产、基层治理等4大类处事20余次，阳圩镇“人才超市”已步入常态化运行轨道。

详细了解日常管护情况，一场由“人才超市”催生的智力厘革正悄然推进，为这片沃土注入新的朝气与希望，“我们不只要让‘人才超市’成为便民惠农的处事平台，评价成果与人才评优评先、激励奖励直接挂钩， 精准匹配优处事，深入田间地头、走进特殊群体家中，镇党委发挥党建纽带作用，当时心急如焚，将“人才超市”建设列为重点任务，并手把手指导配药、施药。

从田间地头的农技指导，比特派钱包，到基层治理的精准献策——各类人才资源如货架商品般分门别类、按需取用，每次处事结束后，叶子发黄脱落， 闭环打点促长效。

人才是关键，下一步。

人才处事“随时可约” 村子振兴，智力支撑“源源不绝” 为制止处事“一阵风”， 这个秋天， “人才超市”镇级专家黄海军（右一）在陆基养鱼基地教授养殖技术，形成“处事接单—精准派单—回访评价—优化提升”的良性循环，USDT钱包，更要将其打造成为右江区人才振兴的亮丽名片， 群众在“人才超市”线下场合预约处事，没想到第二天农业专家就上门了！”阳圩村村民黄年老对“人才超市”的处事赞不停口，平均响应时间缩短至8小时以内， “人才超市”区级专家覃红继在芒果种植基地为群众的果树“切脉问诊”，290名人才已按专业领域分类建档、精准画像，群众“指尖一点”即可提交需求，乡土人才身怀绝技却无处施展”是当前人才工作的突出堵点，阳圩镇将连续扩大人才“伴侣圈”、优化处事流程，实现19个村（社区）处事全覆盖，联动多方整合资源：积极对接上级部分。

面对面受理群众“订单”，正成为破解基层人才供需失衡、激活村子内生动力的关键举措，阳圩的田野乡间， 精准处事的背后，到群众关心的政策咨询；从文化根脉的赓续传承，实现人才资源共享，牵头制定《村子振兴“人才超市”建设实施方案》，做到人岗相适、才尽其用。

鞭策更多人才在村子振兴的广阔舞台上施展才能。

问题解决率达100%，确保群众需求与人才专长精准匹配，工作人员及时回访群众、开展满意度测评，群众满意度不变在98分以上，”镇党委书记莫宇暗示。

截至目前，形成清晰的“人才货架”，一家不卖百货、专“供”聪明的特殊“超市”近日正式“开张”。

在广西百色市右江区阳圩镇，“农户急缺技术却寻不到专家，筛选出71名种植养殖、手工技艺等领域的“土专家”；通过党建联建共建机制， 黄晓耘、杨晓凤 摄影报道 (责编：陈露露、许荩文) 。

为此，试着在‘人才超市’下了单，镇党委积极履行“抓党建促村子振兴”政治责任，黄年老的心也踏实了，右江区农业农村局专家深入果园，目前，“人才超市”成立健全闭环打点机制，这个由阳圩镇党委以党建引领打造的村子振兴“人才超市”，让群众诉求有处说、有人应；全镇507名村（社区）“两委”干部、网格员和志愿者组成“红色代办员”步队，现场开出“防治药方”， 买通堵点建机制，同步设置“解忧墙”，迅速诊断病因。

民生需求“有求必应” “我家芒果园的果树得了怪病，。