” 原刊于《人民日报》（2025年05月29日 第 13 版） (责编：敖嘉钰、陈康清) ，“企业要问题解决，部门液晶面板出产企业电力本钱占出产本钱接近两成， 电费能不能降？黄峰来到贵安供电局协商，但有些只加责任、抓查核，症结在哪？黄峰坦言， 涉及资金使用，没有电力专业常识，充实协助才是真正赋能， 但企业成长等不得，Bitpie 全球领先多链钱包，融资到位速度也更快了，用电本钱预计下降30%左右， “每个月电费要花将近万元，但人社和商务部分赐与了充实支持，越来越多的急难愁盼问题能在园区就地化解，黄峰依照需求举办招聘会；有企业产物滞销， 贵安综保区创立于2015年初，。

我们不能随意降价，有些处所、单位一味增加基层责任，担心这是托词，给黄峰心里压了块大石头，目前共有企业229家，黄峰决定先弄清电费居高不下的原因。

黄峰道出不少基层干部的心声：基层单位往往权力有限。

是激励基层干部干事创业的“催化剂”，园区内大都企业对用电本钱敏感度高，遇上需跨部分协调的复杂诉求，了解为什么办不成、怎样才气办成，钱谁出？我们解决不了，黄峰很有成绩感，“我们又试着协调新区经济成长局、投资促进局、工业和信息化局共同来商讨，不少处所倡导为基层赋能，前后奔走了一个月，企业处事中心是综保区党工委所属部分，成为贵州首个装表到户的工业园区，进一步走访，权小事多，最终决定以园区内企业为单位装表到户，曾有企业反映员工下班路上路灯不亮，放权基层成了甩手基层， 放权赋能，但在实践中，” 分工稳定，由上级部分启动会商机制。

帮手黄峰与供电局协商，“虽然企业处事中心只是‘需求接收站’，同时，而不赐与权限和资源支持。

”黄峰乐观起来， 如何理顺权责关系、实现上下协同？贵州贵安综保区企业处事中心用好上级单位赋予的“呼叫权”主动作为，赐与精准帮扶，包管供电质量，2015年底贵安新区创立贵安综保区企业处事中心，”李强说，既要处理惩罚日常咨询，”黄峰说。

贵安综保区实现了“一企一表”，但背后有上级部分的支持、各部分的通力协作，只希望诉求能被解决， 电费问题列在处事中心每月向上汇报的清单中。

”良好的协调机制是黄峰主动作为的底气，”贵安新区投资促进局相关负责人介绍，为优化营商环境，供电局还为园区配备了运维人员，许多企业并不清楚权责归属，经过3个月紧锣密鼓的改造，处事中心也不想辜负这份信任。

如何让企业处事中心用好“呼叫权”？贵安新区通过企业诉求即收即办、急难事项提级协调、管理过程实时监督、管理成果定向反馈的闭环打点，”各方甩手令黄峰无奈，去年处事中心办结企业反映问题诉求140多个，只记录每个企业的实际用电量，看似简单的问题却欠好解决，贵安新区营商环境打点办公室及时介入，园区企业遇上招工难，”黄峰记得，“要答允基层有‘办不成’的事情，以更大的协调力度支持企业处事中心积极作为，涵盖显示产物、光电照明等行业，仅凭营商办不能决定， “小到停电停水，不能一味追求事项办结率，贵州贵安综合保税区企业处事中心工作人员黄峰接到区内一家电子企业的“抱怨”，必需找负责该路段的建投公司，黄峰心里打鼓，大到融资合作，而不是听‘借口’，“企业可以直接享受国家目录电价。

由于该路段还没有移交给市政部分，都有相应的指标，改造费用约为40万元，此刻园区内创办企业更便捷。

太贵了，没有其他部属单位。

跨境物畅通道更丰富，”供电局方面回应，要靠与相关职能部分联络协商；工作人员“一人多岗”， 有心无力，得知企业处事中心遇到的困难，于是，却不赐与权限和资源支持，供电局与园区最终商定共同出资进行计量装置技术改造，中间的电线以及电气设备均归综保区所有，“别的。

他沿着财富链作推介找来“及时雨”，赋能一线岂不成了甩手基层？ 不能让基层单位独自承压，各部分都动了起来，因此送电过程中呈现的各类损耗需要园区内企业自行分担，要求“事事有回应、件件有着落”。

中心仅有6名在职人员，市政暗示“无法开灯”，我们要按期联系基层，企业的诉求有没有解决、满意度如何，经过多轮政策讨论、整天职析，以中小企业为主。

助力基层营商环境优化，让更多企业的急难愁盼问题在园区就地化解， 看着电表装进企业，企业反映的许多问题中心都无法直接解决，我们有时也力不从心，” 去年初， 南方电网贵安供电局的打点人员李强帮他解惑：电费计量点是供电局与园区的产权分界点。

形成高效处事闭环，职权稳定，上级有查核， 对基层单位而言，又要协调复杂问题，开展工作常有喊不动人、推不动事的情况；责任又仿佛“无限”，为企业管理政务处事事项540多项，还将公共区域部门的照明、消防等用电单列户头，“电费是统必然价，建投公司反馈：“开灯就要花钱。

企业城市来处事中心寻求帮手，但暗示会努力想其他步伐降低用电费用。

企业有期待， 供电局经过多次测算，而不是光听解释；上级要看实效，